Überstunden gehalt abgegolten freizeitausgleich Grundsätzlich gilt: Überstunden, die nicht ausdrücklich angeordnet worden sind, musst du auch nicht leisten. 1 › › Arbeit und Karriere › Arbeitszeit › Überstunden. 2 Ist in einem Arbeitsvertrag vereinbart, dass Überstunden mit dem Gehalt pauschal abgegolten sind und Mehrarbeit im „Fall dringenden betrieblichen Bedarfs“. 3 Abbummeln von Überstunden (Freizeitausgleich); Überstunden - was ist besser: (Un)wirksame Überstundenregelung im Arbeitsvertrag - mit Gehalt abgegolten? 4 BAG-Entscheid: Pauschalvergütung von Überstunden. Personalmanagement Aktualisiert am 1. September von Beate Fromm. Like. 1. Wer Überstunden macht, hat normalerweise einen Anspruch darauf, dass diese extra bezahlt werden oder ein Freizeitausgleich stattfindet. Oft finden sich in Arbeits- oder Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen. 5 Überstunden abbauen: Die Regelungen zum Freizeitausgleich. Mehr Zeit für die Kinder, ein verlängertes Wochenende oder ein weiterer Brückentag: Wer Überstunden abbauen kann, gewinnt dadurch mehr Freizeit. Allerdings ist es nicht in jedem Unternehmen üblich, Überstunden entsprechend auszugleichen. 6 Überstunden und Mehrarbeit sind in deutschen Unternehmen nichts Ungewöhnliches. Regelmäßig kommt es vor, dass Arbeitnehmer Überstunden leisten, ohne dafür einen Freizeitausgleich oder eine entsprechende Vergütung zu bekommen. Das gilt insbesondere für leitende Angestellte, deren Überstunden häufig mit dem Gehalt abgegolten werden. 7 Ja, Überstunden können auch durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Der Arbeitnehmer hat das Recht, statt der Vergütung in Geld, einen entsprechenden Freizeitausgleich zu wählen. 8 Oftmals finden sich Klauseln im Arbeitsvertrag, wonach anfallende Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Nicht zu beanstanden sind solche sogenannten Abgeltungsklauseln, wenn dadurch eine zeitlich konkret eingegrenzte Anzahl von Überstunden – z. B. 10 Stunden pro Monat – mit dem Gehalt abgegolten wird. 9 „Geleistete Überstunden sind mit dem monatlichen Gehalt abgegolten und werden nicht gesondert vergütet“. Im Klartext heißt das: Arbeitnehmer sollen zwar Überstunden leisten, bekommen dafür aber weder Geld noch einen Freizeitausgleich, wenn es nach dem Arbeitgeber geht – und zwar unabhängig davon, wie viele Überstunden sie machen. 30 überstunden mit gehalt abgegolten 10