Probezeit krankschreibung kündigung Ist die Kündigung während Krankheit in der Probezeit zulässig? Sollten Sie in der Probezeit krank werden. 1 Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt nach § III BGB zwei Wochen. Sprich: Wenn Sie nach einer Woche ihrer zwei Monate andauernden Probezeit krank. 2 Grundsätzlich sollte man wissen, dass der Arbeitgeber einem Mitarbeiter in der Probezeit auch grundlos kündigen darf – sprich, unabhängig davon. 3 Während dieser Zeit ist eine Kündigung ohne Angabe von Gründen möglich. Es besteht noch kein Kündigungsschutz nach KSchG. Das heißt, bei einer. 4 Download our new mobile app and receive a welcome gift upon your first order! Check out new promotions and order quickly through your phone!. 5 Die Probezeit ist ein vereinbarter Zeitraum zur Überprüfung des Arbeitnehmers. Im Falle einer Krankheit während der Probezeit, ist eine Kündigung nicht zwingend ausgeschlossen. Die gesetzliche Kündigungsfrist muss dennoch eingehalten werden. Die Probezeitvereinbarung sollte Regelungen zur Kündigung enthalten. 6 Sollte sich für eine der beiden Parteien der Arbeitsvertrag als eine Fehlentscheidung herausstellen, gilt eine gelockerte Kündigungsfrist von 14 Tagen. Zudem ist die Kündigung in der Probezeit ohne Angabe von Gründen möglich. Der gesetzliche Kündigungsschutz wird damit ausgehebelt. 7 Im Arbeitsvertrag kann auch eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden, die dann für Ihren Betrieb und Sie als beschäftigte Person gilt. Eine Kündigungsfrist von weniger als zwei Wochen ist in der Regel unzulässig. Selbst dann, wenn die Probezeit zum Beispiel nur einen Monat lang ist. 8 Unrechtmäßige Kündigung in der Probezeit Möchte der Chef die Zusammenarbeit beenden, kann er eine Krankheit in der Probezeit zum Anlass nehmen, ohne sie zu nennen. Trotz gelockertem Kündigungsschutz in der Testphase müssen Arbeitgeber aber Regeln beachten, um rechtskräftig zu kündigen. 9 Für eine Kündigung während Krankheit in der Probezeit gelten grundsätzlich dieselben Regeln. Der Arbeitgeber muss den Lohn nur bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses fortzahlen. Kündigt der Arbeitgeber aber aufgrund der Krankheit, dann muss er die vollen sechs Wochen Entgeltfortzahlung leisten, weil eine Anlasskündigung vorliegt. fristlose kündigung probezeit 10