Kündigung krankheit sperrfrist Erkrankung und Unfall lösen je eine Sperrfrist von. 1 › dam › Sperrfristen-und-Kuendigungsschutz-nach-A. 2 während unverschuldeter Krankheit / Unfall des Arbeitnehmers und zwar längstens wie folgt: Im 1. Dienstjahr während 30 Tagen. Im 2. bis 5. Dienstjahr während 3 Bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung infolge Krankheit oder Unfall dauert der Kündigungsschutz bzw. die Sperrfrist: 30 Tage im ersten Dienstjahr. 4 Sperrfristen bei Krankheit. Der Kündigungsschutz dauert (mit Ausnahme der Probezeit) so lange wie die Arbeitsunfähigkeit. Er wird aber durch die gesetzlichen Maximalfristen begrenzt. Diese Maximalfristen sind nach Dienstjahren abgestuft: 30 Tage im 1. Dienstjahr. 5 Die erste Sperrfrist läuft vom 1. bis ; d. h. die Kündigungsfrist ruht während 21 Tagen. Das verstauchte Bein überschneidet sich nun mit der ersten Krankheit, der Grippe. Die zweite Sperrfrist von 30 Tagen läuft vom für 30 Tage. Das Arbeitsverhältnis endet somit Ende August 6 Diesfalls wird die Kündigungsfrist während der Arbeitsunfähigkeit, höchstens aber bis zum Ablauf der gesetzlichen Sperrfrist, unterbrochen und danach fortgesetzt. Entfällt die Arbeitsunfähigkeit, so endet auch die Sperrfrist, selbst wenn deren gesetzliche Dauer noch nicht abgelaufen ist. 7 Juni Am 3. Mai wird Frau Frei während der Kündigungsfrist krank. Im vierten Dienstjahr besteht eine Kündigungssperrfrist von 90 Tagen. Die Kündigung ist vor dieser Sperrfrist ausgesprochen worden und deshalb grundsätzlich gültig. Die Kündigungsfrist wird jedoch unterbrochen und läuft erst nach Ablauf der Sperrfrist weiter. 8 Anders sieht es hingegen bei einer Eigenkündigung wegen Krankheit aus. In dem Fall kann eine Sperrzeit von zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld auf Sie zukommen. Das Gleiche kann passieren, wenn Sie einen Aufhebungsvertrag wegen Krankheit unterschreiben. 9 Eine fristlose Entlassung ist auch während einer Sperrfrist möglich, sie beendet das Arbeitsverhältnis sofort. Bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung infolge Krankheit oder Unfall dauert der Kündigungsschutz bzw. die Sperrfrist: 30 Tage im ersten Dienstjahr; 90 Tage vom zweiten bis zum fünften Dienstjahr; Tage ab dem sechsten Dienstjahr. kündigung nach sperrfrist krankheit muster 10