Still beschäftigungsverbot elterngeld Still-BV gilt im Elterngeldrecht als Erwerbstätigkeit. Wenn man ein Still-BV ENtgelt erhält, welches einer Wochenarbeitszeit von mehr als 30 Wochenstunden. 1 Zum 1. Geburtstag deines Kindes endet das Still-Beschäftigungsverbot. Du bekommst dann keinen Mutterschutzlohn mehr, kannst aber Elterngeld beantragen. Da dein. 2 Für alle anderen kann das Still-BV nach Beendigung des Mutterschutzes eine attraktive Alternative zum Elterngeld sein. 3 Spricht der Praxisinhaber ein Beschäftigungsverbot aus, muss er Mutterschutzlohn zahlen. Der ist deutlich höher als Elterngeld und deshalb. 4 Das Still-Beschäftigungsverbot ist ein gesetzliches Beschäftigungsverbot für stillende Mütter, die aufgrund des Gesundheitsschutzes nicht während des Stillens arbeiten dürfen Dabei erhalten sie einen Lohnausgleich, der sich am vormutterschutzlichen Einkommen orientiert. 5 Wenn du jedoch ein Still-Beschäftigungsverbot möchtest, meldest du keine Elternzeit an, weil das Still-Beschäftigungsverbot auf der Grundlage ausgesprochen wird, dass du nach dem Mutterschutz wieder (Vollzeit) arbeiten gehst. Nur dann erhältst du auch dein (Vollzeit-)Gehalt. 6 Absenkung der Verdienstgrenze. Paare mit einem Einkommen von mehr als Euro (vorher: Euro) haben zukünftig keinen Anspruch mehr auf Elterngeld. Entscheidend für diese Beurteilung ist das zu versteuernde Einkommen (steuerliche Rechengröße) im letzten abgeschlossenen Veranlagungszeitraum vor der Geburt des Kindes. 7 Das gesetzliche Beschäftigungsverbot erstreckt sich über den Zeitpunkt der Entbindung hinaus bis zum Ablauf von acht Wochen (bei Mehrlings- und Frühgeburten zwölf Wochen) nach der Geburt. Der Tag der Geburt wird in diese Wochenfristen nicht eingerechnet. 8 Damit die Frau bei einem Beschäftigungsverbot keine Nachteile hat, zahlt der Arbeitgeber für diese Zeit den Lohn weiter (Mutterschutzlohn). Nachtarbeitsverbot für Schwangere und Stillende Nachtarbeit ist mit besonderen Anstrengungen für schwangere und stillende Frauen verbunden und deshalb grundsätzlich verboten. 9 Der finanzielle Nachteil des Arbeitgebers besteht darin, dass er während des Still-Beschäftigungsverbots im Unterschied zur Elternzeit den Urlaubsanspruch nicht kürzen kann. Der Anspruch auf Urlaub, der aus Schwangerschaft und Stillzeit anwächst, ist erheblich und wird von den Krankenkassen nicht erstattet. Still-Beschäftigungsverbote, die. still-beschäftigungsverbot zahnarzthelferin 10